ハラスメント

ハラスメント

ハラスメント

ハラスメントは人が嫌がる行為の事ですが、職場ではパラハラやセクハラが有名です。
嫌がらせ(ハラスメント)とは
「パタハラ」で三菱UFJモルスタ証券を提訴、カナダ出身男性「最高裁まで戦う覚悟」
「早く帰れ!」部下に時間短縮迫る「ジタハラ」、退勤促すドローンも…問題の本質は?
創業家の元社長によるセクハラ、銀行口座の凍結…農機メーカーの経営めぐり混乱続く
職場の「ハラスメント対策委」がまさかのハラスメントに加担…どうしたらいい?
「フォトハラ」 勝手に写真を撮られ、SNSにアップされた…どんな法的問題がある?
白河桃子氏「セクハラ、パワハラをどんどん訴えてほしい」「高額を支払う判例が必要」
視覚敏感な「ろうあ」従業員、上司にブラインド開けられる嫌がらせ…オリックスを提訴
上司や同僚のパワハラで退職寸前…「労働組合」を活用して解決する方法
管理職の危機対応「パワハラ・セクハラと好意の線引き」

代表的なハラスメント

パワハラ

パワハラ職場権限を利用した嫌がらせの総称で、日本はかなりの事例が報告されています。
ただし、最近では逆にスタッフや社員による迷惑行為も目立っているようです。
パワーハラスメントとは
パワハラとは?相談や慰謝料請求の事例
スタッフのトラブル
パワハラ加害者の「そんなつもりはなかった」に徹底抗戦、被害者はこうして身を守れ
「うろちょろするな!」同僚を怒鳴り、退職に追い込むパワハラ従業員…クビにできる?
「殺すぞ」上司からの連続的なパワハラで自殺…裁判で「労災不支給」が覆った理由
パワハラに「法規制」は必要か? 今泉弁護士「組織ぐるみが横行、企業任せは困難」
ヘルメットの上からハンマーで叩かれた…外国人実習生が職場いじめでうつ病、労災認定
「パワハラ」の証拠、録音できず…それでも立証するための秘訣は「迅速な動き」
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
外出禁止なのに自費出版の営業命令…出版社「青林堂」従業員、パワハラ訴え提訴
「トイレを素手で洗え」ホームセンター従業員がそのまま接客…法的な問題は?
「殺すぞ、お前」 殴打、うめき声も……逮捕者が出たブラックバイトの壮絶現場
同僚に10ヵ月以上「無視」され「うつ病」に...「パワハラ」と認定される条件
ブラックバイト初の逮捕者…暴行被害訴えた学生「やっと一歩進んだ」
パワハラでうつ病「金銭的に解決したい」…労災認定が大切な理由【小町の法律相談】
退職せずに「長時間労働」「パワハラ」をやめさせたい…環境改善のサバイバル術
子どもが体調崩しても「休暇」取れず、嫌味を言われる日々…そんな職場の対応はアリ?
派遣先でハラスメント被害、「派遣会社」の法的責任は? 裁判で慰謝料命じた事例も
管理職の危機対応「パワハラ・セクハラと好意の線引き」
これってパワハラ?なくそう、職場のパワーハラスメント

セクハラ

セクハラは性的嫌がらせの総称で、女性に対してだけでなく男性に対する事例もあるようです。
セクシャルハラスメントとは
セクハラとは?セクハラの定義や対処法
セクハラ110番
ハリウッドのセクハラ問題
働く女性の4割「セクハラされた」経験あり
サイエンス界にも蔓延する「セクハラ」の実態
女性の3人に1人「ネットでセクハラ」被害 30歳未満は4割が経験
「ペット」続編からセクハラ騒動のルイス・C・Kが降板
上司の告白、断ってもハート沢山のメール、仕事に干渉…セクハラで訴えることは可能?
ハリウッドのセクハラ騒動を機に、SNSという“武器”を手にした女性たちが声を上げ始めた
創業家の前社長のパワハラ・セクハラで30人以上退職…農機メーカー従業員が提訴へ
VCによる女性起業家セクハラ問題、NYTの記事を受け2人の著名VCが謝罪
女性起業家へのVCによるセクハラが顕在化 「業界全体の人事機能が必要」とLinkedIn会長
「就活中?」 電車で声かけ「その会社ならコネがある」と肉体関係要求……卑劣なストーカー男逮捕
上司からセクハラ受けて休職したら「雇い止め」に…元契約社員の女性が提訴
「就活セクハラ」採用担当者にホテルへ連れ込まれる被害…どう対処すればいい?
中国で男性上司が女性社員にキスする朝礼…合意があっても「セクハラ」の可能性
道新「セクハラ自殺」問題が法廷の場へ 問われる人権への姿勢

マタハラ

マタハラは職場での妊娠や出産者に対する嫌がらせ行為です。
マタニティハラスメントとは
本当にあった! マタニティハラスメントの実態と対処法
「パタハラ」で仕事干され、うつ病、休職命令…証券会社勤務の男性、仮処分申し立て
「マタハラで退職を余儀なくされた」ドラッグストア元従業員、復職を求め提訴
つわりで吐いても先輩女性からは「根性論」…マタハラ防止へ「オーダーメイド対応」を
2017年から「マタハラ防止措置」事業主に義務化、「脱長時間労働の突破口に」

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